ПОМНИТЕ: При приеме на работу, даже временную, с Вами должны оформить трудовой договор. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ТК РФ, раздел III). Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.
НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ!
Примите правильное решение: ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Фр. Энгельса, д. 62, 5-й этаж, тел. «горячая линия» - 36-71-25), в прокуратуру или в суд.
В администрации города Тулы открыта «горячая линия»: тел. 30-48-12, 33-80-71 для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав.
Следует знать, что в соответствии с решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 22.12.2017 по вопросу о Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Тульской области с 1 января 2018 года установлена минимальная заработная плата:
- для работников государственных и муниципальных учреждений
- 11 440 рублей,
- для работников организаций внебюджетного сектора экономики
-13 520 рублей.
